Увольнение многодетного отца
Добрый день.
Прошу разъяснить мои права как многодетного отца 3-их детей (10 лет, 6 лет, 1,5 мес, жена в декретном отпуске) при сокращении штата и при ликвидации ЗАО (оформлен по трудовому договору, стаж 6,5 лет в этой компании).
- Могут ли уволить меня с работы по сокращению штата и какова процедура?
- Какие компенсации при сокращении мне положены?
- При ликвидации ЗАО могут ли меня уволить и какие компенсации мне положены?
- Если будут предлагать уволится с работы с последующим трудоустройство на новое юр. лицо, то может по праву можно оформить перевод с одного юр. лица на другое без риска потерь условий действующего трудового договора?
- В трудовом договоре есть такое предложение “трудовые и иные отношения сторонами рег-ся действ-м закон. РФ, Уставом Работодателя, настоящим Дог. и локальными нормативными актами Работодателя”. Что оно значит для работника? Должен ли Я был письменно под роспись уведомлен? Если нет, то на меня такие нормативные требования не распространяются? Спасибо за ответ.