«Нужно перепрограммировать работодателя»

«Нужно перепрограммировать работодателя»

В среду 27 апреля в «Экспоцентре» на открытой диалоговой площадке «Большая семья в большом городе» обсудили проблемы занятости и семейного бизнеса многодетных семей. Многодетные, в основном мамы, задавали вопросы чиновникам и профессиональным кадровикам, а также делились своим опытом и проблемами.

Многодетным мамам крайне трудно найти работу в Москве. Как рассказала Татьяна, воспитывающая четверых детей, она 12 лет провела в отпуске по уходу за ребенком, и сейчас ей 38 лет. «Практически предпенсионный возраст», – грустно пошутила Татьяна. Именно из-за того, что ей больше 35-ти и больше 10-ти лет стажа пришлись на воспитание детей, работодатели ей отказывают. Глава Департамента труда и социальной защиты населения Москвы Владимир Петросян на это заметил, что работодатели таким образом нарушают Конституцию РФ, однако согласился с залом, что судебная тяжба в этом случае малоперспективна.

«Поэтому нужно перепрограммировать работодателя», – сказал Петросян.

  DK 27.04.2016 0106

«Если сейчас мы скажем, что необходимо повысить пенсионный возраст, народ нас не поддержит. Но эти нормы принимались в 1932 году. 55-летняя женщина тогда и сейчас — это разные женщины. Современные женщины активны и полны энергии. И надо дать им возможность себя реализовать», – подчеркнул руководитель ДТСЗН.

Мама троих детей Елена Щербак перед тем, как выйти на работу, повысила свою квалификацию. Проблем с трудоустройством не было. Работодатель, от которого она уходила в первый декрет, её ждал. Однако встал вопрос – где и с кем оставить младшего ребенка. Ясли в Москве ликвидированы в ходе реформы образования и оптимизации. Однако многодетные семьи уверены, что их необходимо вернуть. Хотя бы «по требованию». Этот вопрос представители департамента труда и соцзащиты обещали обсудить с департаментом образования Москвы, поскольку детские сады — вотчина последних.

DK 27.04.2016 0091

Нина Петренко, воспитывающая пятерых детей, возмутилась низкой оплатой, которую зачастую предлагают многодетным матерям работодатель. «Если человек хочет работать, то он будет работать и за 18 тысяч рублей в месяц, но будет параллельно искать зарплату в 50 или в 100 тысяч», – ответил Глава департамента труда и социальной защиты населения Москвы Владимир Петросян. Но подчеркнул при этом, что столичные власти намерены работать именно с работодателями и менять их взгляды на более прогрессивные.

Многодетным мамам, желающим выйти на работу, город предлагает пройти курсы повышения квалификации или получить новую профессию. Об этих возможностях участникам круглого стола в подробностях рассказал глава Центра «Профессионал» Игорь Цирин. Начал он с викторины. Зал угадывал самые популярные вакансии в Москве. Это оказались водитель погрузчиков и сварщик. Стабильно большой спрос на бухгалтеров, однако тут есть нюанс: каждый руоковдитель выбирает именно своего специалиста. Зачастую предыдущий опыт работы в такой ситуации только вредит.

«Неважно, какая профессия. Но либо ты в ней станешь лучшим, либо найдешь своего работодателя», – вывел формулу успеха Цирин.

DK 27.04.2016 0088

Он также отметил, что для успешного обучения новому или забытому старому ещё крайне важна мотивация. «Есть большая разница между теми, кто пришел в Центр «Профессионал» сам, и теми, кого направила соцзащита или центр занятости. Первые будут учиться лучше и на работу им устроиться будет легче», – отметил Игорь Цирин.

На вопросы зала, нельзя ли организовать гарантированное трудоустройство многодетных матерей, руководитель Центра ответил отрицательно. «В трудоустройстве две стороны — работодатель и работник. Нам остаётся только содействовать и предоставлять возможность для первого контакта», – заявил он. И сразу же привел пример крайне эффективного содействия. Правда, работает это только пока с одним столичным предприятием — «Мосгортрансом». Кандидаты на вакансии водителей автобусов сначала встречаются с работодателем, обговаривают все условия, и если они друг другу понравились, человек идёт учиться с гарантией трудоустройства. Остается надеяться, что этот опыт будет распространен максимально широко и продуктивно.

Для тех, кто не знает, куда пойти учиться, или кого с новой профессией или уровнем квалификации в старой не берут на работу, пугаясь количества детей, возраста и перерыва в стаже, и для всех женщин, которые хотят, но не могут найти работу, в Москве два месяца назад возрожден «Женский деловой центр», фактически это Центр занятости женщин. Возглавила его председатель Региональной общественной организации «Объединение многодетных семей города Москвы» Наталья Карпович. Так что многодетным семьям в поддержке центра можно не сомневаться. Центр проводит тренинги, семинары, обучение, помогает подобрать работу с гибким графиком.

В этом же центре могут помочь тем многодетным семьям, кто решил организовать свой бизнес. Успешный опыт такой деятельности несколько многодетных мам представили на площадке. Однако у них не все гладко — нет дешёвых кредитов, дополнительных налоговых льгот, правовых норм, а главное — внятной программы по развитию малого или среднего семейного бизнеса.

Но Открытая Диалоговая площадка «Большая семья в большом городе» для того и была организована, чтобы большие семьи, которых в российской столице более 100 тысяч, смогли озвучить свои предложения, что город для них может сделать, чтобы решить вопросы с трудоустройством или самозанятостью.

Комментариев нет

Извините, возможность комментирования в данный момент не доступна


Поделиться в социальных сетях